优秀的人辞职总是悄悄离开?看完就明白了

工作场所是每个人都需要到达的地方。每个人都想在这里体现自己的价值，得到可观的薪水。但是很少有人能在工作场所脱颖而出。如果你能掌握工作场所的规则和与人相处的技巧，你可能会事半功倍。

为什么那些优秀的人辞职时总是悄悄离开？看完就明白了。

 

首先，即使你辞职，别人也不会同情你

在一家公司，辞职现象经常发生，每个月都辞职，别人也就不足为奇了。对你来说，辞职是件大事。对其他人来说，你只是企业的过客。聪明人意识到这一点，不想被同事闲聊，也不想觉得人们没有凉茶，只能安静轻松地离开。在单位里，同事之间既有合作关系，也有竞争关系。如果你做得很好，有很强的力量，这是对他人的威胁。你离开别人的竞争对手很少，这也是别人想要的结果。所以工作场所没有友谊，有的只是用；

 

第二，领导迫不及待地想让你离开离开

员工的离去，必然会影响其他同事的心情，也会让身边的人联想起来，“我们的企业不好吗？”“和领导吵架吗？”“找个好地方吗？”等等，这足以导致周围人的心态不稳定，领导也需要花时间安抚同事的情绪，这实际上给领导带来了新的问题。为了防止这种情况发生，领导只能希望下属悄悄辞职，以安抚人心；

 

第三、不明确是出于对自己的保护

当同事知道辞职的消息时，同事必须询问原因。如果你的辞职真的是因为你的老板，当你的同事听到原因时，领导层的缺陷被放大了，每个人的工作都变得消极，没有心情，这是领导者最不想看到的。你的行为会让你的领导觉得你的性格不好。只要领导找到机会，就必须在新公司老板面前说你的坏话。工作不是飞鸡蛋；

 

第四、低调辞职企业应该给很多分

在工作场所，很多人觉得自己要离开，有机会顶嘴，生气，总是觉得自己的行为既恨又很酷，这种不成熟的做法只会让自己损失更多，甚至那些应得的也被自己消失了。因此，即使你辞职了，你也应该离开一些体面的人，知道生活离开了前线，然后见面；

 

第五、不解释不伤害是一种职业素质

当一个成熟的人想辞职时，他通常会问自己一个问题：解释它能带来什么？除了吸引同事的笑话，嫉妒没有好处。还有什么解释？这真的是为了找到你自己。另外，留下好印象的前提是没有伤害。即使你以前和同事或领导不开心，你也会以美德报怨，给别人留下慷慨宽容的印象，不好吗？