辞职，公司挽留只有这种是真诚的

      世界上没有不可分割的宴会。对于每一个混在工作场所的人来说，辞职是正常的。据说分手看性格，辞职不是什么？

      当一些人离开原来的公司时，他们可能会积累一些怨恨，甚至对老公司感到失望"瓦凉瓦凉"是的。因此，离职时难免会有一种摆脱困境的方法，"绝不回头"冲动，渴望马上离开，永不相见。

      有些人对原来的公司有着特别深厚的感情，当老板真诚地留下来时，难免会有纠缠和犹豫。不能放下过去，不能走出未来。

      那么，公司想留住提出离职的员工吗？作为资深人士HR，现在，让我们来谈谈公司的真实想法。

1.你是团队骨干.精锐的技术，保留大多是真诚的。

假如你真的是一家公司老板的得力助手，是团队中不可或缺的技术骨干，或者绝对是一个独立的精英，那么大多数公司都是真诚的。

因为在这个时候，对于公司来说，你的职位似乎没有备用人员，即使新雇员不能立即派上用场，价格也可能不低。

一般来说，当你成长为公司的核心员工时，公司必须向你投入大量资源。你必须积累大量的联系人和公司内部信息。公司不想让你走。毕竟，它已经开始关注你了。另一方面，我担心你会给公司带来无法弥补的损失。

所以在这个时候，公司对你的保留大多是真诚的。而这个时候顺便给你加薪甚至升职都可以。

 

2.你只是团队中的一个杂项，你的离开可以被忽略，此时的保留是一场表演。

俗话说，生活就像戏剧取决于表演。这时，公司表面上留住了你。也许领导心中真正的戏剧是窃喜，因为他早就想让你离开，但他没有好机会。劳动法对弱势群体的保护越来越强。在国有企业，特别是外国企业，解雇员工的成本非常高。

在这种情况下，他的努力只是为了对方的脸，只是简单"面子"这个项目也是为此以后再见面留下了退路。

 

3.你在团队中比较中等，不突出也不差。这种表达只会让对方感觉更好。

事实上，对我们大多数人来说，我们或多或少都有一定的能力，积累了一定的工作经验。我们不会拖累公司的脚，但我们可能不是真正的核心员工。因此，公司这次的保留更可能是一个测试，或者老板可能真的更好，想留住你。

毕竟，公司面试新手需要时间。即使你被要求离开，你也应该找到一种方法让你多呆一会儿，这样他就可以留出足够的时间来招聘员工。这也是一个缓慢的计划，所以你会尽力保留它。

此外，有时在人事部门的压力下，在每个员工辞职之前，业务经理需要与辞职者进行面对面的沟通，即尽量保留，所以这是例行公事。

 

事实上，辞职还有三种观点：

 

1.好合好散，是一种气度。

我们和公司是一种相互合作的关系，公司支付工资，我们支付劳动力。没有人欠任何人，也没有什么可抱怨的。

一位公司高管总结了他的辞职经历：

"我对公司的价值一直在下降。当价值耗尽时，最好主动离开，因为公司不会继续投资于你，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。我离开公司的唯一原因是我的使命已经完成。"

 

2.该走就走

作为普通员工，大多数人可能没有高管的远见，但他们也应该有这样的辞职模式。

假如你已经仔细考虑过了，想走就走，大踏步走向自己既定的方向。

假如你纠结于老板的挽留，请记住这样一个毒鸡汤：

"没有工作是不可替代的。假如老板辞职后认真留住你，说明你可以代替最便宜的候选人。"

但我不想建议你任性辞职，因为即使是最完美的婚姻，也会有200次离婚的想法，50次扼杀对方的冲动。

工作也是如此。即使你从事最完美的工作，你也会带来200次辞职和50次解雇老板的冲动。

此外，从HR从专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一减分项。假如一个人只能通过跳槽来提高工资，那其实是非常失败的。

因此，如果你认为公司没有特别严重的不满，而且公司还有进步的空间，小边会建议你在尝试前留下来。

 

3.如果你想离开，就离开

公司和员工应该是相互成就的过程，而不是成功或失败的关系。当公司对员工没有遗憾时，面对员工辞职，最好的态度应该是：不要保留敌意或纠结。

一旦员工说出他们想离开的想法，公司会保留一段时间，不管是加薪威胁还是真的想离开。

有些人可能认为离职面试是为了留住员工，但事实上，离职面试从来不是为了留住离职员工。

离职面试的作用是通过面试发现公司.促进工作的漏洞和不完善，发现与企业工作相关的信息，帮助企业管理者认识事实，处理管理过程中的各种问题，使公司在未来更好地改进和改进。

      所以，如果你有更好的机会或想法，想离开，不要有太大的心理压力，公司会给你工资，你会花时间和工作，没有人欠任何人，你值得最好的发展。