HR会偏向在职还是离职的人员

从业10年的HR老司机，告诉你正确的答案，纯干货。从三个方面分析雇主是喜欢在职还是辞职。

 

一、已经离职，急需求职的候选人。

 

HR遇到这样的候选人，会很激动，为什么？

这是一个非常简单的事实招聘职位，你想在第一时间招聘合适的人。HR热血打电话邀请，尽力为你争取福利，如果你面试合适，最后说还没急着找工作。HR会被气流流血，信不信由你，真想扇你两巴掌！

有些公司是对的HR招聘标准率有考核标准。完成招聘标准率有考核标准。KPI评估是关键任务。

HR我最喜欢那些已经离开并急需招聘工作的人。这样的候选人，只要处理条件能立即进入。

 

二、已经离职，不急工作的候选人。

 

HR遇到这样的候选人，会犹豫，为什么？

不急于找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜，反正你不着急，为什么要费心呢？HR会偏向第一类候选人。

知道吗？

HR每天至少查看100份简历。平均关注简历只需10秒。下载并打印简历个人将下载并打印简历，然后仔细批准。

你认为他们盲目地看简历吗？错了！！！大约四点。

1、首先看求职

2、是看是否辞职

3、近三年的工作经验

4、是文凭年龄

 

三、未辞职，正在观望的候选人。

 

这类候选人，HR不喜欢，为什么？

换为你是HR，你愿意整天和一个无意辞职的普通员工聊天，挖他走吗？

但不要气馁。猎头公司会喜欢的。猎头的角色是到处挖角落。猎头每年至少会给你打2-3个电话，只要你在中，年底，只要你在业内有一点名气或资深。

划重点，如果猎头没有盯上你，这是什么意思？

因为你不合格。

 

猎头是按照推荐人年薪的20-30%抽成的。比如张总，年薪50万，猎头推荐入职就可以轻松盈利50万*20%=10万。

这就是猎头公司从来不关注月薪4000-5000的人。猎头总是用高薪挖走高端人才，这是一对一对接。