新人对创业公司的误解有哪些？

      已经投入的时间和精力是沉没成本。希望大家从现在开始做职业发展规划，不要根据投入的资源做出不合理的决策。

 

1.认为大公司僵化，缺乏挑战

首先，你必须经历大公司才能知道大公司是否僵化（许多大公司正在进行扁平化改革）；其次，大公司的僵化可能会影响公司未来的业绩（但大多数是行业领导者）。

要快速掌握商业知识和技能，主要考虑的是培训、晋升和加薪制度是否完善。只有5-10年后，工作场所的人才会逐渐感受到僵化制度对职业发展的不利影响。别担心。

此外，谁说大企业缺乏挑战？面对挑战，大企业只有完善的应对机制，所以外部看起来很平静。正是这种完善的应对机制，对于经验不足的职场新人来说，需要学习。与其去小公司学习应对挑战的机制，不如在大公司享受克服挑战的喜悦。

 

2.认为小公司灵活，行动快

小公司真的很灵活，真的很快。然而，灵活性并不一定是一件好事。大多数初创公司都在摸石头过河，所以大多数时候创始人不知道方向在哪里，只能灵活地移动东方和西方。对专业人士来说，多变的老板和缺乏固定的战略方向是个坏消息。

如果你摆在工作场所的新人身上，你会变得不知所措，甚至打击我们的工作热情：老板安排了一个计划，你花了一周时间充分准备，老板说：嗯，先放，我们还是做B计划。你觉得怎么样？

 

3.认为初创公司的初始员工有红利

大多数时候，即使你真的选择了合适的公司，你也不能坚持股息真正产生。随着公司的发展变化，新手进入，部门调整，并购，创始人可能不会留下来(乔布斯已经被苹果赶出去了)，更不用说普通员工了？

期权，很难给刚毕业的新手。即使给你，即使公司发展顺利，公司一年融资一次也不算慢四年后才到D轮。A股票排队三年，美股港股也不容易上市。你套现的日子很远。

 

4.感觉自己已经进坑了，退出就吃亏了。

你能赌博吗？是的。这样划算吗？也许我们心里很清楚。很多时候，优秀的朋友在初创公司浪费了大量的精力和青春，觉得付出巨大，不划算，所以还是抱着赌博的心态等待。

 

心理学家做过研究。当你赌马的时候，如果那天损失更多，你往往会把筹码放在最后，希望不大。“马”上。

因为他们试图挽回损失。他们不会根据之前的结果或未来的预期做出决定，而是根据当天的损失做出决定。