博兴湖滨镇：扣紧四个维度构建人才工作新格局

 今年以来，山东省博兴县湖滨镇党委始终把人才工作摆在全镇发展的突出位置，强化政治引领、加强引用培育、聚合发展力量，人才队伍总体实力得到显著提升，为全镇经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　把握“高度”，强化人才政治引领

　　落实“党管人才”原则，把人才工作摆在全镇工作的突出位置来抓。利用党委会议、党政联席会议、党委理论学习中心组等组织班子成员学习中央、省、市、县关于人才工作的决策部署。每季度召开1次专题会议研究部署人才工作，解决工作中遇到的困难和问题。聚焦考核目标，选聘科技镇长团成员1人：引进本科及以上大学生56人，完成人才集聚130人。

　　拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁

　　搭建招才引智载体。指导山东博昌仓储物流有限公司与西北农林科技大学就业指导中心签订《西北农林科技大学校外就业创业实习基地协议书》，建立健全人才培育输送机制，丰富人才培养模式。搭建产学研合作载体。充分发挥科技副镇长、中国水产科学研究院副研究员、博士吴立冬的学科、学校及实践优势，与博兴县麦斯万隆有限公司签订1个产学研合作协议《水体危害物检测方法》，为企业发展提供强有力人才支撑。

　　把准“精度”，聚合人才发展力量

　　实施高层次人才引进。2022年，共招录1名硕士研究生选调生、1名硕士研究生“三支一扶”、1名大学本科“三支一扶”和3名大学本科事业编人员，进一步优化了干部年龄和学历结构。做好村级人才回引。每村选聘2名有影响、有威望的创业能人、退休教师、致富带头人、在外人才、返乡大学生等担任村级发展顾问，实现与任职村“无缝对接”，共“回引”村级发展顾问50人，助推村级发展提质增效。

　　提升“温度”，厚植人才成长沃土

　　培育后备干部队伍。建立农村后备干部人才台账，全镇25个行政村共配备后备干部人才95名，组织党代表与村级青年后备人才“成长面对面”交流座谈会，举办科技副镇长“千乘讲堂”等活动，为镇域经济社会发展提供高质量人才支撑。推进人才项目建设。立足人才多元化需求，投资8800余万元建设“安居工程”，打造湖滨镇“人才之家”，计划于2023年开工建设，其中设10套高标准人才公寓，让人才在湖滨有乐居生活、无后顾之忧。（完）