厚植人才土壤，激活人才活力

 党的二十大报告中指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。这为持续深入推进创新高地和人才高地提供了根本遵循，发出了“动员令”和“冲锋号”。

　　人才是事业的基础。当前，我国已迈进全面建设社会主义现代化国家的新征程，时代呼唤人才、渴望人才。用好人才第一资源，以人才创新驱动发展，需要坚持以人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，努力在健全创新机制、优化创新环境、激发创新活力等方面下功夫，着力激活人才创新“内动力”。

　　健全体制机制，培育人才沃土。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。要想让人才在岗位上干得出彩、出众、出色，就要创造条件为人才提供发展的空间和舞台。正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，舞台就是真正激发和释放人才能力的试金石。我们要坚持英雄不问出处的理念，持续推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让想干事、能干事、干成事的人有用武之地，让真正的“千里马”脱颖而出，让创新和发展的动力持续迸发。

　　树牢实绩导向，优化创新环境。栽好梧桐树，引得凤来栖。有什么样的工作导向，就会涵养什么样的干事创业环境。加快建设世界重要人才中心和创新高地，重在建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决打破唯论文、唯学历、唯奖项等倾向，以创新能力、创新实绩、创新贡献等为根本评价标准，让更多战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队自我价值能够得到充分认可，切实凝聚创新合力，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新创造的良好环境，以实绩导向引领创新创业人才主动创新、大胆创新。

　　落实关怀激励，激发干事动力。要激活人才创新“内动力”，既要用伟大的事业感召人、引领人、激励人，也要充分关怀激励人才，进一步激发人才创新活力。要把创新成果与薪酬激励有机结合起来，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果；要优化人才表彰关怀制度，既要加大先进典型的宣传表彰力度，也要常态化联系服务人才，及时掌握他们的思想、工作、生活等情况，力所能及地帮助解决实际困难和问题，排除后顾之忧，在全社会推动形成尊重创新的良好风尚，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　千秋基业，人才为本。我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，引导广大人才为国分忧、为国解难、为国尽责，主动担负起时代赋予的使命责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦积极贡献智慧和力量。