濮阳市濮阳县：“外引内育”打造人才高地

原标题：河南濮阳县：“外引内育”打造人才高地

　　“生物基呋喃二甲酸项目顺利落户濮阳县，建成的吨级呋喃二甲酸试验装置，是全球仅有的两套呋喃二甲酸中试装置之一。”日前，河南省濮阳市濮阳县与大连理工大学精细化工国家实验室战略合作协议成功签约，中国科学院院士、大连理工大学精细化工国家重点实验室主任彭孝军在致辞中说。

　　通过“筑巢引凤”，濮阳县2022年成功引进高质量发展急需的顶尖人才和创新团队。

　　近年来，濮阳县主动对标濮阳市“1+14”一揽子人才政策，完善人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等配套措施，打造濮阳县“1+N”人才政策升级版。

　　“今年，分两批引进高学历人才和紧缺人才来我县工作，第一批148名紧缺型人才和第二批29名高学历人才，均已到用人单位报道。”濮阳县委人才工作领导小组办公室负责人说。

　　濮阳县通过建立通道引才。健全高层次人才认定标准，简化认定程序，畅通人才引进“绿色通道”，对急需紧缺的高层次人才“一事一议”、特事特办；推进人才服务网上办理改革，完善“一站式”人才服务事项清单，提供集人才政策、业务办理、服务事项为一体的线上“一条龙”服务；建立人才荣誉激励制度。每年开展拔尖人才、科技进步团队、教育创新团队、优秀创新人才（团队）、优秀创新平台评选等活动，2022年评选并召开大会隆重表扬濮阳县科技进步团队2个、教育创新优秀团队4个、优秀创新人才7人、优秀创新人才团队6个、优秀创新平台13个，激发了人才创新创业的积极性和激情，产生了很好的示范带动效应。

　　立足新型化工基地对绿色化工新技术、新装备的迫切需要，濮阳县投资1.5亿元高标准建设濮阳市绿色化工公共研发中心，成功创建濮阳市绿色化工新材料产业研究院和濮阳市绿色化工合成及新材料中试基地，引进清华大学、大连理工大学、中科院上海高等研究院、合肥工业大学等4个科研创新团队，组建了微化工联合实验室等5个联合实验室，柔性引进科研高层次人才90余人。

　　自2021年9月濮阳县实施乡贤回归工程以来，始终坚持“乡村振兴，人才先行”理念，通过搭建平台、优化环境、谋划项目等途径“筑巢引凤”。据介绍，目前已有360人进入濮阳县在外乡贤企业家人才库，259名省内外乡贤企业家入驻濮阳县乡贤返乡创业联盟微信平台，已促成18家乡贤企业对接洽谈合作，新签约项目12个，签约金额115.3亿元，新开工建设5亿元以上返乡项目1个，中小微企业返乡落地项目16个，优秀返乡创业示范项目33个，省级大众创业扶持项目4个，人才项目双落地。

　　濮阳县扎实推进“人人持证、技能河南”建设，实施“助企强技”“名师助企、校企合作”“职业培训促进就业创业”专项行动。依托人力资源公司建设人力资源产业园、返乡创业产业园和实训技能培训园，实现人力资源公司、培训院校、用工企业三方联动，创新“人力资源公司+行政职能部门+培训院校”的技能提升模式，加快劳务输出大县向人力资源强县转变。

　　目前，濮阳县开展各类职业技能培训4.79万人次、新增技能人才3.48万人、高技能人才0.81万人，位居濮阳市第一，新增技能人才指标“追赶超越”成效显著，形成了企业、学校、科研基地交流互动、协同创新的良好局面。

　　人才需“揽”，更需“育”。既需向外寻才、觅才，亦需向内挖掘潜力。2022年5月，河南省教育厅已批复濮阳科技职业学院增加智能控制技术、电子商务、大数据技术等3个专业，首次招生500人，将为濮阳县科技产业高质量发展提供应用型、技术型的人才和智力支撑。

　　濮阳县还坚持用真情留人，落实党委联系服务专家制度，开展联系走访慰问、谈心谈话，及时解决生活、工作中存在的困难。加大对创新创业人才的扶持奖励力度，在落户、子女上学、配偶就业等方面开通绿色通道。实施人才分类评价制度，突出以业绩、贡献为导向的人才评价标准，坚持用工作实绩衡量人才。

　　“濮阳县将以党的二十大精神为指引，聚焦‘人才强县’战略，通过抓顶层设计、抓投入资金、抓内外联动、抓政策保障，持之以恒做好引才、育才、兴才、留才‘四篇文章’，释放聚智揽才的‘磁场效应’，助推县域经济高质量发展。”濮阳县委书记周东柯表示。（经济日报新闻客户端 夏先清 通讯员 程正锋）