天山时评丨五湖四海用人才

 侯辉

　　榜额近亿元！五湖四海用人才！最近，中国石油塔里木油田公司发布了7个“揭榜挂帅”科技项目，如此手笔和决心，正是发展的新疆对四海英才、八方贤士强烈渴求的缩影。

　　人才是引领发展的第一动力。党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。同时，报告把人才与教育、科技并列为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，足见人才在发展中的重要地位。

　　五湖四海用人才，是推动新疆高质量发展的必然要求。让新疆的区位优势、资源优势、政策优势真正转化为发展优势，关键在人才。然而，经济欠发达的新疆，人才总量不足、结构不优、素质不强是制约发展的最大短板，推动新疆高质量发展，亟需各行各业的人才贡献智慧和力量。

　　正因对人才有着旺盛的需求，新疆为全国各地的人才提供了施展才华的空间和舞台。特别是新疆的特色优势产业，对于专业人才的吸引力，无疑会高于很多经济发达省份。由于专业对口、学以致用，人才很快能在自己的优势领域脱颖而出、施展才华，并能切实感受到自己是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。而这种价值感和成就感，对于埋头干事的优秀专业人才来说，是再多的物质待遇都无法取代的。从这个意义上说，“新疆”与“人才”是一种双向的选择和奔赴。而对于新疆各地各有关部门而言，最重要的是冲破观念的束缚，为引人用人创造良好环境。

　　五湖四海用人才，要打破地域限制。不久前，喀什地区印发《急需人才引进实施办法（试行）》、塔城出台23条人才引进优惠政策……新疆各地为跨区域招贤纳士在不断放大招。今年7月，吉林省吉林市首批柔性引进人才抵达阿勒泰市，这是依托对口援疆的政策优势实施的引才方略。此外，新疆各地推行的各类“揭榜挂帅”，同样是吸引全国人才的良方。

　　五湖四海用人才，要创新体制机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。与很多省份相比，新疆在资金等硬件方面并不占优势，因此绝不能简单把资金、房子这些硬性指标，作为吸引人才的关键选项，而是要最大限度为才尽其用创造条件。比如，出台打通人才干事创业的堵点、卡点的制度措施，为人才提供施展才华的宽广舞台；不论出身、不设门槛，把人才的真实能力和贡献作为选人用人的标准，不让人才因不必要的“内卷”而分心灰心，真正为他们营造创新创业的生态环境。

　　坚持五湖四海，才能百川归海。在建设美好新疆的道路上，我们要广聚天下英才，持之以恒打造引才重才的天山磁场、聚才优才的新疆气场，为推动高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。