1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括品牌建立、品牌意识、资源整合及运作管理。

2、根据公司的具体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3、协助各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

6、做好各代理商，经销商、员工关于产品、品牌意识，品牌理念的培训。

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司直接上司。

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

9、做好本部门的培训师的日常管理工作，适时激励员工。

11、完成直接上司交办的其它工作。

任职资格：