1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责，拟定相关的合同协议，人事制度和员工手册的制定和修改。

3.负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

7.根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；

8.负责新员工入职培训，组织员工岗前培训、协助办理培训手续，逐步建立公司的培训计划和体系，并负责协调公司内部的其他各种活动；

9.监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；

10.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

11.落实员工福利、奖金等的正确发放；

12.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

13.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

14.积极完成上级领导交代的其他工作任务。