【岗位职责】
1、根据公司战略规划，负责搭建和完善公司薪酬绩效体系；
2、负责公司绩效考核制度优化及落地执行，负责各部门员工绩效考核结果分析，编制总结报告并跟进绩效改进落地情况；
3、组织、实施绩效考核管理，建立绩效指标库、绩效档案；对各项考核结果进行总结和反馈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，并进行相关改进方案；
4、负责绩效的统计核算及分析，完成人力成本分析报告，为公司决策提供数据支持；
5、完善公司现有培训体系，制定年度培训计划。
6、人才甄选体系搭建及持续优化，确保人才供给的数量和质量，与用人部门一起提升优秀人才的留存率。
7、行政体系梳理，组织内部活动。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先；
2、跨境电商行业两年以上相关工作经验者优先；
3、5年以上200人以上大中型企业人力资源总监经验，2年以上绩效模块实战经验；
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。 三观正，真实真诚，思考力强、驱动力OK。