任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先;
2、具备5年以上人力资源经理或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域，对物流行业有充分了解;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;
5、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验;
6、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作;
7、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策;
8、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
9、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动工作的完成。
岗位职责：
1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标相一致。
2、招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需要。
3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力。
4、管理员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正和有竟争力的激励机制。
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供必要的支持和解决方案。
6、制定和执行员工离职流程，包括离职手续办理、知识转移和离职面谈等。
7、监督和管理人力资源部门的日常运营，确保高效和顺畅的工作流程。
8、参与制定和执行公司的组织架构和人员编制计划，优化人力资源配置。
9、跟踪和分析人力资源管理数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。