岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源职能战略，有效推动公司战略目标实现；
2、统筹公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等工作；
3、为公司业务发展输送关键人才，包括外聘或培育公司发展所需的中高端岗位人才，完善人才储备和梯队建设；
4、负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、提升公司绩效、薪酬与激励机制体系建设；
6、统筹人力资源系统的团队建设，如部门员工的管理、指导、培训及评估等；
7、开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务竞争力。

任职要求：

1、50周岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型企业或集团公司全盘工作经历；
3、能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现，具有丰富的组织及业务变革管理的实战经验；
4、较强的高端核心岗位寻猎聘、人才培育与发展等专业能力；
5、优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力；
6、自燃型个性，思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。