职位概述
- 一、岗位职责：
1.战略规划与制度建设：根据公司战略规划，制定并优化人力资源规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的政策与制度。
2.招聘与配置：做好公司关键岗位及日常招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，确保招聘质量与效率。
3.绩效管理：建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、结果反馈及绩效改进计划等，提升组织绩效。
4.培训与发展：根据公司发展需求及员工职业规划，设计并实施培训与发展计划。
5.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性与激励性；定期进行市场薪酬调研，适时调整薪酬结构，保持公司薪酬水平的竞争力。
6.员工关系与文化建设：做好员工关系的维护与管理，处理劳动纠纷，提升员工满意度与忠诚度；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与向心力。
7.数据分析与决策支持：运用人力资源数据分析工具，对招聘、绩效、培训、薪酬等数据进行深入分析，为管理层提供决策支持。
8.部门管理与团队建设：领导并管理人力资源部门，明确团队职责分工，提升团队整体效能；培养并激励团队成员，打造高效、专业的人力资源管理团队。
二、任职要求：
1.教育背景：研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科专业优先。
2.工作经验：具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上规上制造业企业同类岗位经验。
3.专业能力：精通国家劳动法律法规，具备全面的人力资源管理知识体系；熟悉人力资源管理各模块操作流程，能够独立完成体系搭建与优化。
4.能力素质：具备很强的抗压能力、执行力、出色的逻辑思维与分析能力、优秀的沟通协调能力、超强实践能力。
5、数据驱动决策：善于运用数据分析工具，基于数据做出科学决策，提升人力资源管理效能。
6、其他要求：具备良好的职业道德与职业操守，高度的责任心与敬业精神；能够适应快节奏的工作环境；具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
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