- 岗位职责：
1、根据公司全年规划和业绩要求，完成各部门招聘需求，业务销售岗位为主；
2、对新入职员工进行和协调入职培训，试用期员工跟进以及沟通。
3、定期组织开展组织业务分享会、季度优秀员工表彰会议、团建、生日会等企业文化活动；
5、协助HRD完成老板临时布置的任务。
任职资格：
1、35岁内，本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、支持过业务部门销售职位的大规模招聘工作；
3、有较强的适应能力，沟通能力强，能快速融入团队并展开工作；
4、勤奋，自我驱动，抗压能力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏
|