一、岗位职责：
1. 公司政策执行：负责将公司各项人力政策的落地实施。需要通过对人力政策的全流程管理，保障政策执行效果，维护政策权威。通过宣贯和考试等方式确保对政策的理解;
2.一线业务推动：需要承接业务战略，通过组织能力建设、人才队伍发展和组织氛围的营造，推动业务目标达成。需要了解业务、诊断组织和团队，根据识别出来的问题制定HR解决方案并予以实施;
3.企业文化传承：需要推动企业文化的落地，做企业文化的推动者和捍卫者，维护企业的核心价值观，确保企业的不偏离自己的使命和愿景;
4.人力资源规划：需要对部门的人员进行规划、包括招聘、人才培养、员工发展，以满足公司发展需求，提供人力资源保障;
5.员工考核：需要对员工考核管理制度进行定制和管理，确保员工的工作能过持续地、高质量的进行，同事保证公司的利益的最大化实现;
培训与发展:负责制定公司内部的培训与开发计划，提升员工的能力素质及技能水平，提高部门的竞争力和核心竞争力;
6.薪酬与福利管理：负责制定员工的薪酬与福利政策，保证公司给予员工的薪酬与福利水平公平、合理，同时能够有效提高员工的士气与忠诚度;
7.绩效管理：需要维护绩效管理系统，针对员工的工作表现、能力发展、职业发展等进行全方位的管理，以提高员工对公司的忠诚度和贡献度; 任职资格
1.大学本科及以上学历；
2.年龄35周岁及以上，八年以上相关工作经验；
3.具备良好的商业思维能力：需要了解公司的商业模式和战略目标。以便为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持
4.具备良好的沟通能力：需要与公司高层管理、员工和其他利益相关者进行沟通，以确保人力资源的管理方面的信息传递和理解
5.具有较强计划和执行能力：需要对整体工作把握和合理安排，包括明确目标、分析现状、确定优先级、制定计划和步骤、合理安排时间和资源。计划实施并对整个执行进行监控，出现问题及时调整总结和反思，以确保工作目标的达成;
分析能力:需要分析和解决人力资源方面的问题，以确保企业的人力资源管理和计划的有效性;
6.具备领导能力：需要用人资专业知识领导和管理部门人力资源工作，以确保团队的高效运作和员工的发展;
7.具备创新能力：需要不断的创新和改进人力资源方面的策略和计划，以适应企业的变化和发展;人力资源专业或经人力资源专业培训。 |