职位概述
- 岗位职责：
1、建立完善公司人力资源管理各项专业体系与制度，并对执行情况进行监督检查。
2、负责审核公司及项目组织架构及人力资源配置与职能情况，提出调整意见和建议。
3、协调和改善员工关系、企业劳资关系，为员工提供发展空间。
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制。
5、根据公司人力资源发展规划和业务发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、负责公司行政、办公等事务性工作。
8、公司各种会议组织、对外接洽等事项。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上人事管理工作经验；
2、有人力战略管理思维，熟悉人力资源管理，精通绩效管理；
3、熟悉国家和地方关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；
4、精通人力资源管理各工作模块的工作流程；
5、有集团人力总监工作经验优先，有财税行业人力资源公司工作经验优先。
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