岗位职责:
1、能够甄别业务方的培训需求，独立进行课程开发和授课，如新员工类、通用类或管理类课程；
2、能够独立设计培训项目方案，组织和推进项目实施，保障项目有效落地；
3、能够与内外部培养资源建立稳定合作关系，有效连接并影响利益相关方，合理有效的匹配资源；
4、内部师资体系建设和管理；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、根据公司战略及对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，设计匹配组织发展的绩效方案并推动落地；
7、不断完善公司组织架构体系，设计相应的职级体系、职级标准，打通员工晋升通道；
8、组织各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9、薪酬福利核算及五险一金的缴纳等工作；
10、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上培训、薪酬绩效等相关工作经验，有互联网、IT软件行业工作经验优先；
2、精通人力资源培训、薪酬福利&绩效、企业文化多个模块知识；
3、负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、职级体系落地经验；
4、有丰富的课程开发、授课经验，有系统化的培训项目运营经验；
5、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力、沟通影响力；
6、有良好的的团队合作能力，能够接受出差。