- 工作内容：
1. 设计并实施薪酬结构和政策，确保公平性和竞争力。
2. 进行市场薪酬调研，定期调整薪酬水平。
3. 负责年度薪酬评估和调薪工作。
4. 设计和优化绩效管理体系，包括绩效评估和目标设定。
5. 组织和协调年度绩效评估，提供培训和支持。
6. 收集、分析和报告薪酬及绩效数据，为管理层提供决策支持。
7. 确保薪酬和绩效政策符合相关法律法规。
8. 处理薪酬和绩效管理方面的投诉和纠纷。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2. 5年以上薪酬和绩效管理工作经验，具有房地产企业工作经验者优先。
3. 熟悉薪酬和绩效管理相关法律法规和市场趋势。
4. 具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统和其他相关工具。
5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
6. 具有高度的责任心和职业道德，能在压力下工作。
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