岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经公司批准后，编制年度/月度人员招聘计划，实施招聘；
2、对试用期员工进行管理，包括：培训及考核等；
3、负责对公司薪酬制度和方案提出合理化建议，建立行之有效的激励机制；
4、制定并不断完善绩效管理体系，组织实施绩效管理；
5、组织管理：不断完善公司职位职级体系，优化组织管理；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，精通人力资源六大模块实操；
2、具有一定的人力资源管理经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、熟悉医疗行业招聘渠道；
4、优异的沟通协调能力，亲和力强。 |