岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、根据公司发展战略，分解关键绩效指标，促进公司战略的落地、跟进、优化；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，人才梯队建设及培训体系搭建；
5、负责薪酬体系激励、调整、分析、审核工作；
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；
7、组织和推动公司的企业文化建设工作；
8、负责公司劳动争议处理。
任职要求：
1、五年以上大中型企业人力资源总监或人力资源经理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力，能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化；
3、对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维，很强的激励、沟通、协调和团队领导力；
4、 熟悉国家劳资相关法律法规、以及国家、地区常用的员工人事、薪酬、税收等政策法规，并能熟练应用