JD：
1、全面负责公司人力资源部门日常工作；
2、结合公司特征，完善公司人力资源体系、制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司中长期发展，进行组织架构搭建、人员规划，提升组织能力，为实现公司战略确保人力支撑；
4、负责公司企业文化搭建，组织策划公司文化活动，并推进文化活动的有效落地，提高公司员工归属感，增强企业凝聚力；
5、建立绩效管理制度的落地执行工作，搭建人才激励体系。
任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下；
2、人力资源管理、管理学等相关专业；
3、甲乙双方工作经验优先，有投资、咨询类等高知识密度企业工作经验优先考虑。
4、具备人力资源全模块实操经验（必选项，暂时不带团队）；
5、具备良好的人力资源管理理论基础与企业管理框架设计思维，体现人力资源与企业战略融合理念，能够运用组织管理知识支持业务发展