岗位职责：
1. 根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；
2. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于招聘培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等，并推动落地；
3. 负责建立绩效考核及薪酬管理体系，并组织落地实施，推动人效提升；
4.负责人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
6. 评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
7. 协同集团人力资源部统计、分析、上报人力资源各项数据、报告等。
任职资格：
1. 人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2. 10年及以上人力资源从业经历，5年及以上团队管理经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够独立开展各模块的工作；
4. 善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力；
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 |