1.岗位职责
（1）根据公司发展战略，制订并统筹集团人事、行政、财务、分公司建设总体战略规划，尤其是分公司的建设与管理；
（2）建立并完善公司管理体系，设计、制定管理模式，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设、分公司建设等方面的建议，提高公司整体的管理水平；
（3）根据公司发展需要，拟订年度预算规划，制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
（4）组织落实各地分公司的筹建管理，组建各地分公司，招聘相关人员，并实现前期平稳运行；
（5）对分公司进行全面管理，组织对分公司人员任命、业绩统计、指标考核等工作；
（6）负责分公司筹建中当地资源的对接；
2.招聘要求
（1）年龄：35-40岁
（2）学历：第一学历本科及以上，专业不限
（3）任职资格：
①具有10年以上人事行政、运营管理高层经验；
②性格温和稳重，为人正直，情绪稳定，讲诚信；
③具有较强的抗压能力，工作积极主动，敢于接受新挑战；
④具有较强的沟通协调和组织管理能力；
⑤有部委或北京政府资源者优先。