岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备；
6.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.完成领导交代的其他工作事项。
二、任职要求：
1.人力资源管理、管理类、行政管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.十年以上相关工作经验，熟悉人力资源全盘管理；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，制造行业从业背景优先考虑；
4.具备极强的领导能力、管理能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力及执行能力等。 |