职位概述
- 1、统筹人力资源战略和开发工作，推进中心人力资源政策的执行实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施不同发展时期的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等）。
3、组建HRBP及SSC团队，负责组织人才发展，定期进行区域人才盘点，选拔中高级人才；通过常规招聘团队组建、校园招聘、猎头维护、内部竞聘等途径，完善公司人才储备和梯队建设。
4、负责组织员工培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等事项及部分课程讲授，保证每期30人及以上的新员工培训、中层骨干培训等安排，进行通用技能的输入。
5、负责招聘和薪酬人事系统的信息化建设（包括需求输出、流程梳理、数据导入、功能验证等）和搭建维护，进行迭代升级的内容优化。
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
|