职位概述
岗位职责： 1、根据公司发民规划，完善人力资源管理体系，制定人力资源各项管理制度；
2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系管理方面提供有效的实施方案；
3、能够向上级提供人力资源组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理岗位经验，有医药、保健品行业背景经验优先；
3、具备良好的沟通能力，有战略高度和组织规划能力，能够从业务视角分析问题；
4、优秀的组织协调能力，熟练使用Office 办公软件。 |