- 岗位职责:
1、方案交付:负责人力资源薪酬绩效模块方案设计(必备能力)、资源协调、敏捷迭代，绩效薪酬方案的落地执行效果；
2、政策制定:负责公司年度薪酬、绩效及年终奖政策制度及测算、人力成本分析、预算等；
3、 协同落地:端到端的解决问题，从薪酬方案设计到推动在各个业务团队落地的闭环；
4、数据建设:薪酬、绩效等方面的数据治理，数据分析及数据可视化，为相关方赋能，提高决策有效性及效率。
任职要求:
1、本科及以上，5年以上绩效薪酬管理工作经验；
2、具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析);
3、较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程；
4、有创业精神，抗压能力强。
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