职位概述
- 1、根据公司发展战略，负责制定公司组织架构的优化建议方案，执行工作分析、岗位分析及员工胜任能力模型建设。
2、根据部门人员需求情况，制定内部人员招聘配置方案，建立人才测评体系，执行人才招聘工作，促进人员的优化配置。
3、负责组织实施员工层级绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定、完善公司福利政策，完善社会保障福利。
5、负责建立、维护培训发展体系，组织、监督实施各类培训，进行人员发展的日常管理，完善人才梯队建设。
6、负责员工关系的协调管理及，负责企业文化的建设及宣贯。
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