- 岗位职责：
1.制定公司的人力资源战略和计划，与业务部门紧密配合，保证符合公司的总体发展战略。
2.管理公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作，确保公司的人力资源需求得到满足并不断提升员工的工作效率和满意度。
3.基于公司发展规划，能够根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断、组织研究，优化组织结构，建立及完善组织管理体系（组织架构、职能界面、岗位职责、人才结构、定岗定编等），并为持续优化组织效能提供决策建议。
4.与高层管理团队紧密合作，建立并完善人力资源管理体系及人力资源管控模式，人力资源相关制度制定及审批。
5.监督并参与公司文化建设，确保公司员工遵循公司的价值观和行为准则。
6.薪酬福利和绩效模块的体系、制度、流程优化，结合内外部变化，制定薪酬福利及绩效策略及中长期评估激励方案。
7.搭建人才培养体系，指导、推动各层级员工实施人才培养，建立人才梯队。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业背景优先。
2、工作经验：40岁以下，至少8年以上中型企业人力资源管理经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或类似职务。有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。
3、技能要求：熟悉国家相关的劳动法律法规，具有较强的人力资源政策设计和执行能力。有组织发展经验和熟悉相关技能。
4、素质要求：具备较强的规划与计划、组织协调能力，具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才，有出色的沟通能力与人际关系敏感度；具备组织发展的专业能力。
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