职位概述
- 1、根据公司战略及人力规划,结合公司业务进展及人力现状,制定公司人力资源规划,并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效能不断提升;
2、带领团队制定年度培训计划并组织培训工作,持续提高员工的综合能力及专业技术能力,以保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑;
3、带领团队组织实施、评估和完善薪酬、绩效考核制度、流程与体系,并推动薪酬、绩效体系落地与实施;持续优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;
4、督促和关注团队对薪酬、绩效管理具体实施工作的执行进程,监督内部薪酬、绩效制度等各项考核制度的执行落地;
5、完成上级领导交待的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;
2、8年以上人力资源相关从业经验,其中5年以上集团化企业人力资源全面管理经验为佳;有医疗、生物等医学背景从业经历优先;
3、具备先进的人力资源管理理念,熟悉国家有关政策、法规,且熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具备高度的自我驱动和结果导向,且具备较强的组织协调、沟通、执行等能力
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