职位概述
- 1、根据公司战略及人力规划，结合公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、带领团队制定年度培训计划并组织培训工作，持续提高员工的综合能力及专业技术能力，以保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；
3、带领团队组织实施、评估和完善薪酬、绩效考核制度、流程与体系，并推动薪酬、绩效体系落地与实施；持续优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
4、督促和关注团队对薪酬、绩效管理具体实施工作的执行进程，监督内部薪酬、绩效制度等各项考核制度的执行落地；
5、完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、8年以上人力资源相关从业经验，其中5年以上集团化企业人力资源全面管理经验为佳；有医疗、生物等医学背景从业经历优先；
3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉国家有关政策、法规，且熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具备高度的自我驱动和结果导向，且具备较强的组织协调、沟通、执行等能力
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