岗位职责
1、建立、完善公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源相关制度；
2、负责根据企业战略制定并完成人力资源各项工作计划；
3、负责人力资源各项工作流程的改进和优化；
4、负责制定费用控制目标，进行人力资源管理成本预算与控制；
5、拓展公司招聘渠道，建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，引进人才；
6、制定人力资源部日常管理细则、工作规范，负责团队建设；
7、负责人力资源的日常管理工作，保证员工满意度，控制人员流失；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、负责建立培训体系，对员工进行岗前、岗位、内部、外部等培训。
9、监督实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、负责公司员工的劳动纪律和现场管理，创造良好的劳动环境，理好各种劳动纠纷及各种投诉。
11、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等的审批、审核工作。
12、负责公司重大活动及接待任务的人事行政后勤支撑与保障。 |