【岗位职责】
1、 培训体系搭建/完善
负责新时代新模式下战略目标需求化的培训体系搭建、完善、运营管理和执行落地，通过新媒体工具和流量实现培训在形式上、模式上、思维上等的全新接轨、多元化突破，从而达成发展战略目标和培训管理的价值目标
2、 业务流程标准
负责内部业务流程标准的梳理、优化和运行管理，实现流程不冗余，新人快上手，老人不内卷的目标结果
3、 培训项目优化与执行
负责员工至管理团队全梯队培养项目的建立、优化与组织执行，实现通过项目培养人才、提升组织业绩和团队力等综合结果
4、 人才培养
负责建立不同类型和级别员工的综合培养发展计划，人才储备计划，精英孵化计划等，完善人才晋级机制和荣誉体系建设
5、 培训课程管理与研发
负责搭建全新网校课程体系并有效运营，搭建全新定制式线下研发课程，实现线上线下双轨运营，多元关联，学习与实践及时复盘与更新
6、 培训实施和评估
负责组织与落实培训项目方案的执行落地，并通过有效调研、课程数据等进行培训结果评估
7、培训制度与预算管理
负责完善培训管理制度，并有效监督制度执行；保障年度培训预算使用合理有效
8、内、外培训资源的整合和管理
负责内部讲师团队的建设、培训赋能及管理；外部培训机构和课程的甄选与管理；建立课程库、讲师库、培训档案等
9、日常管理工作与执行
负责部门人员管理、工作进度把控、业务能力培养和团队建设等
10、负责有助于公司发展的其他培训相关工作，并全力配合完成领导交办的其他任务

【任职要求】
1、本科及以上学历
2、5年以上培训与开发模块工作经验，其中3年以上培训管理工作经验
3、具有系统的培训管理专业知识，具备体系建设与管理的专业能力
4、熟悉企业管理、连锁经营管理及销售管理相关知识，了解培训、地产行业前沿信息
5、具有较好的职业素养和价值观，出色的领导力、创新力和团队管理能力
6、具有优秀的目标管理与执行力，逻辑思维清晰、全局性思维较强
7、具有优秀的沟通和跨部门协作能力
8、具有项目运营管理能力，牵头实施过公司级或跨部门员工发展项目的优先。