- 岗位职责:
1、协助领导做好公司人力资源管理与组织建设,编制并落实人力资源发展规划;
2、负责统筹管理公司人力资源部相关工作,包括并不限于招聘、培训、人员调配、薪酬、绩效、员工关系处理等,合理安排部门内部分工,确保人力资源部各板块工作有序开展;
3、负责完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,修改和完善人力资源相关制度和流程,并监督实施;
4、负责开展干部的选拔、任免、培养、考核、奖惩、调配等工作,持续推进公司人才队伍建设;
5、负责管控人力资源各项费用的支出,监督企业人力成本在合理范围内;
6、负责保持与政府相关部门、外部相关企业的良好关系;
7、负责和协助部门、门店和工厂处理好员工关系问题,包括但不限于劳动关系、纪律管理、绩效管理、服务与支持等。
8、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业,熟悉国家和地方政策法规,持有二级或以上人力资源管理师证书,中共党员优先;
2、8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上在大型企业从事人力资源管理工作,精通人力资源全模块工作流程,擅长至少2个以上模块,对薪酬、绩效和招聘配置精通者优先,特别优秀的可打破工作经验限制;
3、有餐饮行业人力资源工作经验者优先考虑;
4、具有较强的沟通协调能力,较强的团队领导能力和执行力,较强的责任意识、公正意识和职业道德,抗压能力强;
5、具有一定的文笔能力、逻辑思维和系统思考能力强;
6、熟悉基本的财务管理知识和法律知识。
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