- 岗位职责：
1、协助领导做好公司人力资源管理与组织建设，编制并落实人力资源发展规划；
2、负责统筹管理公司人力资源部相关工作，包括并不限于招聘、培训、人员调配、薪酬、绩效、员工关系处理等，合理安排部门内部分工，确保人力资源部各板块工作有序开展；
3、负责完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，修改和完善人力资源相关制度和流程，并监督实施；
4、负责开展干部的选拔、任免、培养、考核、奖惩、调配等工作，持续推进公司人才队伍建设；
5、负责管控人力资源各项费用的支出，监督企业人力成本在合理范围内；
6、负责保持与政府相关部门、外部相关企业的良好关系；
7、负责和协助部门、门店和工厂处理好员工关系问题，包括但不限于劳动关系、纪律管理、绩效管理、服务与支持等。
8、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业，熟悉国家和地方政策法规，持有二级或以上人力资源管理师证书，中共党员优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在大型企业从事人力资源管理工作，精通人力资源全模块工作流程，擅长至少2个以上模块，对薪酬、绩效和招聘配置精通者优先，特别优秀的可打破工作经验限制；
3、有餐饮行业人力资源工作经验者优先考虑；
4、具有较强的沟通协调能力，较强的团队领导能力和执行力，较强的责任意识、公正意识和职业道德，抗压能力强；
5、具有一定的文笔能力、逻辑思维和系统思考能力强；
6、熟悉基本的财务管理知识和法律知识。
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