- 主要岗位职责：
1、 带领团队完成销售任务：帮助和支持团队成员实现销售活动，在公司政策允许的范围内有效地控制住销售活动的各个环节，以促进销售活动的顺利实施；积极落实并完成公司下达的销售计划和任务，并围绕公司计划，制定营销策略，将任务分解到人到月；就销售事务向副总经理做出报告，批准各种有助于业务活动的各种计划，如客户考察、接洽、售前培训等。
2、 对团队成员的培训与帮带：协助人力资源中心完成招聘部门员工，不断优化现有团队成员；在公司政策指导下，抓好队伍建设，稳定和提升老业务员的业务水平，不断培训和培养合格的新业务员，淘汰不合格业务员；加强对员工的管理，引导员工遵守公司的各项管理制度和劳动纪律，定期对员工的德、勤、能、绩进行考核考评。
3、 大客户及重点项目跟进与市场支持：认真开展所辖区域市场调研，进行市场分析和大客户分析，以确定市场现状、发展走势，预判大客户需求及潜在的预算量，承担毛利控制、参与公关和竞争活动策略等工作。同时关注本区域的大客户及重点项目关键节点的推进情况，并随时给予团队成员帮助与指导；
4、 销售团队日常管理：经常组织部门员工开展各种健康有益的文体活动，倡导健康向上的生活方式；关心关怀每位员工的成长，和员工打成一片，及时解决他们遇到的困难，及时协调他们需要的内外各种关系；提倡务实诚信的工作作风，以身作则，用正面的价值观去影响员工，创建积极、向上、高效的团队氛围。
任职要求：
1、大专及以上学历，45岁以下；
2、5年以上软件行业销售团队管理经验，熟悉G端客户开拓维护；
3、优秀的团队管理能力，具备较强的市场分析、判断力和决策力。
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