岗位职责:
1、制定人力资源管理的各项规章制度；
2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
4、组织绩效考核管理工作；
5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
6、做好薪酬福利设计及相关制度体系；
7、做好第三方劳务公司的管理；
8、优化组织架构及人岗匹配系统，控制人力成本；
9、做好员工关系管理工作，有效宣导贯彻落实企业文化；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，本科以上学历，同岗位工作5年以上；
2、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、具有良好的悟性、沟通能力及学习和提高自身水平的能力；
4、具备丰富的经验和良好的解决问题的能力；
5、具有物业公司总部人力资源管理经验优先。
6、爱好打篮球优先