任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业；
2、有8年以上人力资源管理经验，包括但不限于：企业文化、培训、团队激励、团队搭建等人力资源管理模块；
3、有建筑类工程公司从业经验为优先；
4、优秀的沟通、协调、组织和团队管理能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、考核及员工
发展等体系的全面建设；
3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
4、推进公司企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力，在公司内部形成积极向上的团队氛围；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、全面负责公司行政工作；
7、全面负责公司对外公共事务工作，包括：公安、街道、工商、法务等部门的协调沟通。