岗位职责：

1.根据集团的年度经营管理目标与发展战略，统筹规划短、中、长期公司人力资源总体规划实施，支撑公司战略目标达成；

2.负责制定招聘计划并组织落实人才的甄别和招聘，完善与优化公司招聘体系，提升招聘效率，完善公司人才梯队建设；

3.负责推动组织优化与发展，识别业务当下组织问题，建设与优化公司任职资格体系，更新公司序列职级，推进开展组织诊断、组织架构和管理机制调整落地；

4.推进人才管理和发展，完善培训发展和人才发展体系，推进开展人才盘点，设计核心人才梯队培养计划，岗位胜任力模型；推动IDP实施，指导规划员工的职业发展；

5.负责完善绩效体系建设，包括但不限于统筹完善员工激励机制和考评体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，追踪并组织实施绩效改善方案；

6.配合公司上市相关事宜，包括但不限于外部机构对接访谈等事宜；

7.人力资源需求分析，具有成本和效率意识，完善公司人力资源相关管理制度和流程；

8.参与并协调解决员工与公司矛盾，熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

9.组织和推动公司文化建设，营造和谐的工作环境，增强企业凝聚力；

10.指导开展人力资源部日常工作事项，加强团队建设。 任职资格：

1.本科以上学历；

2.八年以上人力资源工作经验，三年以上管理经验；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4.很强的计划性和实施执行的能力；

5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；

6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

7.有工厂管理、电商、医药行业人力资源从业经验者优先。

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