职责描述
1、编制并组织实施中长期的人力资源发展规划，建立健全人力资源的选、用、育、汰制度，持续优化人力资源队伍。
2、制定公司年度考核方案和考核办法，督导部门建立内部考核分配方案。
3、负责公司薪酬体系的建立健全和完善工作，结合当地劳动力水平制定具有竞争力的薪酬体系。
4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、促成招聘决定、录用护等；
5、协调公司员工劳动争议处理，维护公司良好的劳动关系。
6、负责公司培训工作的组织、策划、推进等工作。


岗位要求
1、熟悉人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3、熟悉人力资源管理相关法规
4、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
5、有碳酸锂或者其他有色金属冶炼厂相关工作经验优先考虑。