岗位职责：
1、协助上级制定和修订公司绩效管理体系和方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门和负责人做好全流程的人员考核及管理；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、完成上级交办的其他临时性工作
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 3-5年人事工作经验，2年以上绩效相关工作经验，有房地产、中介服务等行业相关经验者优先；
3、熟练使用Excel等常见办公软件；
4、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力、抗压性强。 |