岗位职责：
1.协助部门负责人管理起草制定人力资源管理制度；
2.协助部门负责人开展员工薪酬管理、绩效考核管理等工作；
3.协助开展人力资源专项工作；完成领导布置的其他工作。
岗位要求：
1.中共党员，大学本科及以上学历；
2.具备研究生学历8年、本科学历10年及以上工作经验；具备2年以上人力资源相关工作经验；
3.具有出色的文字表达能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和团队精神；
4.具备较强的责任心、主动性，抗压能力强；
5.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和实际操作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
6.身心健康，原则上不超过40周岁；
7.对条件优秀的人员，可适当放宽应聘条件。 |