公司简介：

江苏某科技公司，是国家级守合同重信用企业，江苏省高新技术企业。创建于1992年底，位于镇江新区大港镇，下辖一家控股的中外合资企业，六家全资子公司和五家办事处。公司总资产13.5亿元，占地26.20 万㎡，员工逾千人，拥有自营进出口权。2011年公司在深圳创业板上市。

公司专业制造空调辅助电加热器、中央空调及户式中央空调辅助电加热器；融霜加热器；裸露式电加热器；电加热带（线）；PTC电加热器等各种民用和工业用电加热系统及电器控制柜，产品先后获得CQC、CE、UL认证。

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、 塑造、维护、发展和传播企业文化； 

5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 

6、 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整，为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ，参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；

8、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。

招聘条件：

1、 性别、年龄不限，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

4、 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的语言文字表达能力和较强的协调和沟通能力，具备良好的团队领导能力和组织能力；

6、勤勉尽职，具强烈责任心。认同公司的核心理念和价值观，有很好的团队意识，持续的学习创新能力。