公司简介：

某家居公司，提供软装设计、软装产品与陈设服务。主要针对酒店、会所、样板房、别墅、豪宅、平层住宅等空间进行整合软装设计，并能提供家具、灯具、布艺、墙纸、地毯、楼梯、护墙板、木地板、木门艺术品等软装产品及定制服务。

岗位职责：

1、组织制定企业人力资源发展战略和规划。 
2、根据企业不同发展阶段的需要，推进各模块体系的改革与发展。 
3、根据企业发展战略，统筹规划建设绩效管理体系，包括目标管理体系、绩效考核体系、绩效评估与反馈体系以及与绩效挂钩的奖罚制度。 
4、建立和完善企业用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、员工培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 
5、建立完善的员工职业生涯规划与职业培训体系。 

招聘条件：

1、30-40岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上装饰、建材、家具企业人力资源管理工作经验。 
3、掌握现代企业人力资源管理模式并有较强的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 
4、具有良好的亲和力和人际交往能力，具备出色的计划性和执行力；具有优秀的激励、沟通、协调和团队领导能力，具备解决复杂问题的能力。