岗位职责
1、参与制定公司战略规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
2、负责公司人力行政工作的全面统筹管理，贯彻执行公司经营理念、核心价值观与管理思想；
3、搭建、完善公司人才培育体系和机制，落实人力资源储备、评估、开发与应用，建立完善的激励机制和沟通渠道，并组织企业文化的传播与践行，确保企业的可持续稳健发展；
4、根据企业发展状况，同步优化、完善人力资源与行政管理体系、管理模式，以及相关管理制度、流程。
任职资格
1、35-45岁，全日制本科及以上学历，取得一二级人力资源管理师或相关中高级职称者，学历可放宽至大专；
2、5年以上大中型技术型企业人力行政统筹管理经验，有集团化企业从业经验（集团总部）；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有扎实的现代企业人力资源管理理论及实践经验，精通企业人力招聘选拔、培训开发、薪酬绩效、员工管理、HRBP、人力成本预算等工作业务，且在中高层、以及中高端技术人才团队建设方面有丰富的实战经验；
5、具备优秀的行政管理能力，为人有亲和力、责任心、领导力、正能量，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。