职位概述
- 1、根据企业发展战略,制定人才战略规划并推动落实,为企业发展提供强有力的人才保障;
2、建立健全人力资源管理体系和制度,完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、建立健全绩效管理 体系,制订绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4 、建立健全薪酬管理体系,制订并完善薪酬福利以及相关的激励保障制度;
5、设计人才培养与发展体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平,提升员工的能力和组织效益;
6、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、定期对集团的人力资源状况进行分析,管控人力资源成本,定期为集团重大决策提供人力资源支持;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责集团的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播的企业文化,加强员工的凝聚力。
任职要求:
1、本科以上学历,10 年以上人力资源工作经验,5 年以上同等岗位相关经验,有医疗相关行业的从业经历优先;
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有善于沟通,具备较强的团队管理能力、统筹分析能力;
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