公司简介：

某物流公司，以某饮料物流为主导，集公路快运、城际配送、仓储服务、货运代理、流通加工和物流方案策划等于一体的综合性现代物流企业。规模盛大，实力雄厚。

岗位职责：

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

参与公司组织结构设计、公司经营发展、业务发展，提供人力资源方面专业的决策和建议；

负责公司中高层团队、人才梯队的建设项目设计、推动、贯彻；组织制定、执行、监督公司人事管理制度,与员工进行积极沟通；

做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善和更新绩效管理体系等。

招聘条件：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、行政工作，等具有丰富的实践经验。

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

10年以上人力资源管理和行政管理相关工作经验。

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。