岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，做好人力体系预算规划及管控；
5、负责组织员工企业文化活动，建立员工学习与展现自我的平台，负责企业文化宣传，营造良好的组织氛围；
6、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与建设。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、旅游管理等相关专业；
2、8年以上人力资源从业经验，有地产行业人力资源管理3年以上同岗位经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、熟悉地产开发业务及运营模式，能灵活开展人力资源工作。 |