岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。

3.负责制定员工培训计划，提升培训效果；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理。

5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。。

6..公司日常事务的处理。

任职资格：

1.相关专业研究生及以上学历。

2.五年以上人力资源管理经验。