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岗位职责
1、统筹销售体系人力资源工作,根据公司人力资源策略,制定阶段性计划,并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,5年以上招聘实务经验,有快消工作背景优先;
2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
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