公司介绍：

     该公司是某个集团下属子公司，集团总共有十几个子公司，产业既有传统的机电产品生产和贸易、也有新能源（太阳能）、电子商务、信息技术.投资管理等，年产值近十亿元。

岗位招聘职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5. 为公司骨干力量进行职业生涯规划设计；

岗位招聘要求：

1、本科及以上学历，
2、8年以上人力资源工作经验，4年以上人力资源管理工作经验，在大型企业从事过人力资源经理及以上职位的管理2年以上，近1-2年在移动互联网公司从事人力资源经理及以上管理工作经验。谙熟互联网行业从业人员的心理和行为模式以及管理模式。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；尤其是人力资源战略、组织设计、绩效、薪酬模块。
4、具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础和比较丰富的实践经验，熟悉民企特点；